Políticas y procedimientos internos

Documentos internos que describen y explican las actividades que debemos realizar para ejecutar y coordinar nuestro trabajo, así como las competencias que tiene cada área o departamento que interviene en el mismo.

Tal y como recogen las Directrices espirituales (link) marcadas desde los inicios de Ayuda a la Iglesia Necesitada, por su fundador el P. Werenfried van Straaten, “ante todo debemos ser humildes para con nuestros bienhechores pues sin ellos no existiríamos. De aquí que cada una de las personas que colabora con esta Institución tenemos el deber de actuar con gratitud, pulcritud y transparencia en pro de nuestros benefactores y, por supuesto, de los beneficiarios, que son la razón de ser de esta Fundación Pontificia.

Es por esto que en Ayuda a la Iglesia Necesitada somos sumamente escrupulosos con los procesos de captación, gestión y traspaso de los fondos a la central en Alemania.

Así es como tu ayuda llega:

Código de Conducta de Operaciones Financieras:

En cumplimiento del acuerdo del 20 de noviembre de 2003, del Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, por el que se aprueba el Código de conducta de las entidades sin ánimo de lucro para la realización de inversiones temporales, Ayuda a la Iglesia Necesitada ha aprobado el Código de Conducta para la realización de Operaciones Financieras. Entre otras medidas, la Fundación Pontificia debe vender lo antes posible los bonos, acciones, bienes mobiliarios y otros bienes que no sean un activo disponible en efectivo, con el fin de liberar fondos para los pagos destinados a proyectos desde la central ejecutiva en Alemania.

Código de Conducta de Operaciones Financieras

Política de Conflicto de Intereses:

El objetivo de la política de conflicto de interés es evitar que los intereses personales de los miembros del órgano de gobierno, de la dirección y de los empleados, interfieran en el normal desempeño de su labor en Ayuda a la Iglesia Necesitada, y asegurar que no existe un beneficio personal en los acuerdos con terceros, en el desempeño de su trabajo, en perjuicio de la Institución.

Un miembro del órgano de gobierno, de la dirección o un empleado tiene un conflicto de interés cuando la decisión que vaya a adoptar pueda suponerle un beneficio personal, de naturaleza económica o profesional.

Política de Conflicto de Intereses

Qué hacemos

En el mundo ayudamos a más de 140 países financiado proyectos pastorales y de necesidad y persecución. Además otra de nuestras misiones es dar a conocer la realidad que viven estos...

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